« Les maudites vacances ! ».  Mais non, je ne suis pas fou, je me mets simplement dans la peau d’un patron ou d’un responsable des ressources humaines qui doit chambarder les horaires de travail en raison de ces semaines de congé pourtant bien mérité.  Mais quoi faire pour que le cauchemar soit moins terrifiant que l’an dernier ?  Et surtout quoi faire pour pouvoir vous évader quelques semaines vous aussi ?

Un bonus pour décalage de vacance.

Bien entendu, le choix des dates de vacance sont primordiales pour ceux qui ont des enfants.  Souvent, l’OTJ ou autre camp de jour se termine à la mi-août.  Donc tout parent qui se respecte aimerait être en congé du 15 au 30 août.  Malheureusement, le facteur ancienneté joue souvent en leur défaveur.  Comme patron, vous devez respecter l’ancienneté, mais vous pouvez également vous asseoir avec vos anciens et leur faire une proposition.  Comme leurs enfants ont quittés la maison, n’aimeraient ils pas plutôt étaler leurs vacances de quinze jours en quinze semaines de 4 jours ?  En échange, deux ou trois jours supplémentaires de congé payé vous permettrait de profiter de vos vétérans durant tout l’été.

Fermeture du commerce

J’ai vu plusieurs types d’entreprises, je pense entre autre à celles qui agissent comme fournisseur pour le secteur de la construction, s’acharner à demeurer ouvert alors que ce n’était pas du tout rentable de le faire.  Pourquoi n’essaieriez vous pas de fermer au moins une semaine cette année ?  La moitié du personnel prendrait la semaine avant la fermeture et l’autre moitié serait en congé la semaine suivante.  On fonctionne selon la formule « demi personnel » durant ces deux semaines, mais ça vaut certainement la peine de courir un peu plus.

Échange de bons procédés

Certains commerces pourraient même pousser l’audace jusqu’à fermer deux semaines consécutives, en créant une alliance avec une autre succursale offrant les mêmes produits et services.  Donc durant deux semaines, les appels sont acheminés chez votre compétiteur.  Mais vous ne perdez rien, puisqu’au cours des deux semaines suivantes, ça sera à votre tour de prendre le relais et de recevoir la clientèle de l’entreprise qui s’est occupé de vos clients auparavant.

Si aucune de ces solutions n’est possible, ainsi soit-il.  Donnez peut-être une plus grande marge de manœuvre aux étudiants qui prennent le relais.  Observez les d’avantage cette année et tentez de déceler ceux ou celles qui feraient un jour vos piliers de demain.

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